员工主动辞职，单位是否需要经济补偿

大家都在问查看更多

• 问辞职是否需要单位的批准，主动辞职能否主张经济补偿
  

  一、辞职是否需要单位的批准 现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。 首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。 其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。 二、主动辞职能否主张经济补偿 属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职没有经济补偿。 （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； （3）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； （4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的（从08年开始算）； （5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； （6）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； （7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； （8）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； （9）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问职工主动离职，单位是否需要经济补偿呢
  

  看情况。劳动者主张经济补偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十）依照企业破产法规定进行重整的； （十一）用人单位被依法宣告破产的； （十二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （十三）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问员工主动离职单位是否需要支付经济补偿金?
  

  员工主动离职，单位是不需要支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  老员工主动辞职补偿多少

  1,277人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,300人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,543人已观看

• 1'52
  企业单位辞退员工怎么补偿

  925人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工主动离职，单位是否需要经济补偿

  482人已浏览

• 
  员工主动离职，单位是否需要经济补偿补偿多少

  103人已浏览

• 
  员工主动离职是否单位还需要给经济补偿

  113人已浏览

• 
  员工主动辞职，单位要支付经济补偿金吗

  166人已浏览