员工主动离职单位是否需要支付经济补偿金?

大家都在问查看更多

• 问员工主动离职, 单位需要支付经济补偿金吗?
  

  自己辞职一般没有补偿，除非以下情况1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件2用人单位未及时足额支付劳动报酬3用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资4用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费5用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益6用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效7用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效8用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效9用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳10用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

• 问员工主动离职是否应该单位支付经济补偿金
  

  员工主动离职，单位是不需要支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

• 问员工主动辞职是否需要支付经济补偿金
  

  员工主动辞职的，按照法律规定，单位不需要支付经济补偿金。除非单位存在违法行为导致员工离职。 单位应当保证员工每天工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，每周保证员工休息一天。您计算下单位的规定下，您的工作时间，看是否超过了这个时间。如果超过，则单位需支付加班费用。 节假日单位安排员工加班的，应当支付加班费。按照正常工资的百分之三百支付。

相关法律短视频查看更多

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,740人已观看

• 1'20
  经济补偿金最多支付几个月

  3,778人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,597人已观看

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  4,028人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工主动离职，单位是否需要经济补偿

  488人已浏览

• 
  员工主动提出辞职用人单位是否需要支付经济补偿金

  156人已浏览

• 
  员工被迫辞职单位是否需要支付经济补偿金

  201人已浏览

• 
  单位员工主动离职是否有经济补偿金

  131人已浏览