公司要求转岗我不同意能得到赔偿吗

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• 问公司要求转岗但不同意有补偿吗?
  

  是的。转让是劳动合同的变更，双方需要达成协议。劳动合同约定的条款无效。非法终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。经济补偿按照劳动者在用人单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。

• 问因调岗不同意被公司辞退，公司要求员工不要我去，我可以得到补偿吗
  

  看是怎么样的工作安排，不能一概而论。关于掉岗的问题，可以参考我以下的总结：在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。 如有不懂可以直接联系我！

• 问岗位调岗我不服从公司辞退能不能得到赔偿
  

  可以主张赔偿。调动是变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，签订书面文件。如果工人不同意，用人单位调动，工人可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付经济补偿金。

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