请问第一次工作上班后入职还有年假吗？-法师兄

请问第一次工作上班后入职还有年假吗？

2022-07-22

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

相关问答

问第一次参加工作，入职当年享有年假吗

答

1.《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休...
问第一次入职有年假吗

答

1.《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休...

1、你与保洁公司存在劳动关系，保洁公司应当与你签订劳动合同，为你缴纳各项社会保险，如其未签订合同、未缴纳保险，你可以投诉，也可以仲裁，让其接受处罚并签订合同补缴保险。 2、你现在出了事故，单位申请应在30日内向当地劳动部门申请工伤认定，单位不申请的，你本人应当在事故发生之日1年内申请。 3、如认定为工伤，单位未缴纳工伤保险的，单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇支付给劳动者。 4、第建阳光公司是否承担责任要看你与该公司之间的关系，如果你所在的保洁公司没有工商营业执照，那么应当认定你与第建阳光公司存在劳动关系，第建阳光公司就应当负责任，否则，该公司不负责任。 5、诉前财产保全是以起诉为目的的，有6个月限制，而且你还要提供保全担保。因此在六个月内工伤认定程序可能走不完（含单位提出行政复议的时间），这样拟提起诉讼可能会因证据不足而败诉，得不偿失。当然你也可以提起侵权之诉。 6、“国寿附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险”可以先行赔付，团体险一般要单位出面理赔，具体你可咨询该保险公司。 7、不管肇事方是否有钱赔偿你，也不管肇事方赔偿你没有，你都可以得到保险公司的赔偿。因此建议你理清和谁存在劳动关系，取得你工作上班的存在劳动关系的证据，是在没有证据的，可以到劳动争议仲裁部门申请仲裁，裁定劳动关系（裁定时举证责任倒置，单位负有举证责任），及时提起工伤认定，进行劳动能力鉴定，让单位依法支付你工伤待遇。