物权竞合与聚合的区别

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• 问竞合与违约责任的区别
  

  竞合是指由于某种法律事实的出现而导致两种或两种以上的权利产生,并使这些权利之间产生冲突的现象。 违约责任是基于有效合同而产生的责任,它是以合同关系的存在为前提条件的,而缔约过失责任的目的主要是解决在没有合同关系的情形下因一方的过失而造成另一方信赖利益的损失问题，因此两者存在本质的区别。但在一定条件下,缔约过失责任也可适用合同已有效成立的场合,当事人缔约过程中违反先合同的义务,可能既构成缔约过失责任,又构成违约责任。如缔约过失行为在缔约阶段即产生损害,合同有效成立后,合同一方基于同一过失继续给他方造成损害，这时缔约过失责任与违约责任并存,受害人可选择因缔约过失责任或违约责任而得到赔偿。又如无权代理,若被代理人未追认的,善意相对人可选择要么撤销合同,要求代理人承担缔约过失责任;要么不撤销合同,要求代理人履行合同或承担违约责任。

• 问什么是责任竞合, 责任竞合与责任聚合的区别, 哪些情形下可以免责?
  

  责任竞合:是指行为人的行为触犯了两个或两个以上法律的禁止性规定,行为人因此要受到两个或两个以上的法律的管辖,并根据管辖法律的规定承担具体的法律责任,权利人可选择适用相关的法律维护自己的合法权益。比如出卖人交付的物品有瑕疵，致使买受人的合法权益遭受侵害，买受人向出卖人既可主张侵权责任，又可主张违约责任，但这两种责任不能同时追究，只能追究其一，这种情况即是法律责任的竞合。责任聚合,是指同一法律事实产生了多种民事责任形式,各种责任同时并存。这种聚合只是民事责任内部的聚合,不涉及到与其它法律部门的关系问题。

• 问工伤与非工伤竞合的区别
  

  1、不算工伤，根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才算工伤，你朋友的情况不属于这些事故之一，所以不算工伤。 2、你没有在当时就医，无法确定你朋友的伤情是当时造成的，可能是在家里摔倒，或者其他原因受伤。 3、虽然根据法律规定，我判断你朋友的情况不属于工伤，但是否是工伤由工伤认定部门确定，所以建议你申请工伤认定。一个月内单位不申请，一个月后员工个人可以申请工伤认定。

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