产假结束后，用人单位是否可以责令其限期上班，而不再予以解除劳动-法师兄

产假结束后，用人单位是否可以责令其限期上班，而不再予以解除劳动

2022-03-04

职工产假结束，用人单位责令其限期上班，职工仍不到岗，严重违法用人单位的规则制度的，用人单位可以解除劳动合同（经本级工会同意）。劳动法律赋予劳动者产假的权利，但是该权利是有限权利，即有时间限制，超过时间限制，将不受法律法规保护。劳动者产假结束，应当上班，用人单位应当承担告知义务，经用人单位告知其应当限期上班后，劳动者扔不上班的，应视为“严重违法用人单位的规则制度”，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动关系。用人单位违反《工会法》第21条：“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会”，未通知工会擅自解除劳动关系的，视为违法解除，应当按照《劳动合同法》第46条规定，支付经济补偿金。

相关问答

问假期结束，劳动者未及时回单位上班，用人单位是否可以单方解除劳动合同

答

劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。...
问产假期间用人单位是否可以解除劳动合同

答

产假期间，用人单位不得解除劳动合同，若产假期间内，劳动合同期限届满的，劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间出现《劳动合同...

不可以。劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当延续至医疗期结束。用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。