无因管理怎样认定-法师兄

无因管理不当的成立须具备以下两个构成要件：（1）无法定或约定义务而为他人管理事务，也就是说，不当无因管理首先必须成立无因管理；（2）管理事务不利于本人或违反本人明示或可推知的意思。无因管理的权利是什么在无因管理成立后，管理人不得向本人要求支付报酬，但有权要求本人承担下列费用：（1）偿还管理人管理事务所支出的必要费用及其利息。主要表现为直接的支出费用。（2）管理人为本人负担必要的债务时，本人应清偿该债务。（3）管理人因管理事务而遭受损失时，本人负责赔偿。如在灭火过程中导致管理人的西服烧毁。

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无因管理不当的成立须具备以下两个构成要件：（1）无法定或约定义务而为他人管理事务，也就是说，不当无因管理首先必须成立无因管理；（2）管理...

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(一)在本人义务中列出了本人的义务，即本人的赔偿责任。若管理人未履行或者不适当履行其义务，对本人造成损害的，应向本人承担债务不履行的责任。该责任的承担以管理人的主观上的过错(故意或过失)为要件，但是为免除本人生命、身体或者财产上的急迫危险时，对本人造成的伤害，管理人除非具有恶意或者重大过失时，才承担赔偿责任。 (二)管理人在管理过程中因故意或者过失侵害本人其他合法权益的，应对本人负担损害赔偿责任，这种损害赔偿责任在性质上是侵权责任。管理人的侵权行为发生在管理行为过程中，与管理行为相关联，其侵害的对象是无因管理利益以外的本人的其他合法权益。管理人的管理承担不利于本人、违反本人明示或可推知的意思，通常也构成侵权行为。本人可以选择对管理人依据无因管理主张管理利益返还，也可以对管理人主张侵权损害赔偿责任。如果本人选择对管理人主张侵权损害赔偿责任时，管理人应负损害赔偿责任。

一．怎样区别无因管理和不当得利首先是两者的涵义不同，这在教科书里有详细的解释，其实概念本身的字面含义也告诉了我们。无因管理必须是“无因”的，也就是没有法定或者约定的义务，并且管理人尽了善良管理的义务。而不当得利的“不当”指的是没有法律上的原因，这一点跟无因管理是相近的。但是不当得利有一点很重要，受益和损失之间必须有因果关系，这也是不当得利考察的重点，不过在我国，因果关系规定的不是非常严格。区别无因管理和不当得利的最好方法就是通过案例，关于这两个概念的案例非常多，在分析的过程中对照两者的概念和构成要件来看就十分明了了。二．无因管理不当损害赔偿无因管理损害赔偿的范围比较广泛，无因管理当事人之间的损害赔偿内容不仅包括管理.人因管理事务所受的损害，也包括管理人不当的管理行为对本人造成的损害。这两种损害只要符合法律规定，都应该予以支持。此外，当事人的损害还包括因为第三人或意外事件而造成的损害。不过，当事人损害赔偿请求是否合理、是否应予支持以及如何予以落实，在司法实际中对其进行甄别、判断确是一桩难事。本文主要探讨管理人不当行为所造成的损害的赔偿

看了你的描述，你确实构成了无因管理。无因管理是没有法律上的义务但是出于避免他人的损失自愿为他人提供管理实务或者服务的行为，是一种事实行为。无因管理的构成条件有一下三点：1无约定无法定2、管理人自愿管理他人事物而不问自己是否受益3、管理人有为他人管理的意思，并且目的是为避免他人遭受损失。所以你的行为符合无因管理要件，构成无因管理。，。