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用人单位除按劳动合同法 第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解...
可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
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1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金; 4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金; 5、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金 6、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费; 7、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
如是在试用期,单位可以解除劳动合同,但如不是在试用期单位需要给出证据证明辞退的原因。如果是非法解除可以要求经济赔偿金。
如果劳动者没有过错,用人单位是不能解除合同的。如果情况发生变化,致使合同无法履行的用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资,并且给经济补偿金,每满一年支付一个月的标准,6个月以上不满1年的按一年算,不满6个月的支付半个月工资的经济补偿金。你可以要求继续履行合同。因为单位是违法解除合同,你也可以要求单位支付赔偿金,为补偿金的2倍。建议你在知道权利被侵害起1年内到当地劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
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