没有劳动合同发生劳动纠纷的处理方式是什么

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• 问劳动合同纠纷的处理方式有哪些？
  

  处理劳动合同常见争议的方法如下： 劳动者与单位自行协商解决问题。 第二，如果不想协商解决，或者协商后不解决纠纷，协商后不履行协商结果，可以向调解机构申请调解。 不愿意调解，调解不成或达成调解协议后不履行的，可向仲裁机构申请仲裁解决。 第四，仲裁后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动合同纠纷的处理方式有哪些
  

  劳动合同发生纠纷之后，当事人可以选择申请仲裁、调解、提起诉讼、协商解决等途径解决纠纷。调解是由本单位劳动争议调解委员会申请进行的、仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动合同纠纷处理流程是什么，劳动合同纠纷处理的
  

  首先，劳动合同发生纠纷，必须先要经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。从流程上讲，劳动纠纷处理的流程分主要分为协商、仲裁、立案三个程序，具体的情况如下： 1、遇到劳动纠纷问题，第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解，若达不成和解，劳动者应寻求单位工会的帮助。 2、如果双方调解不成功，第二步就需要进入劳动仲裁过程。此时，劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据，比如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等，还有物证及视听资料，之后，带着证据到单位注册地所属的区县劳动和社会保障局，申请劳动争议仲裁。 3、除拖欠工资外，所有劳动纠纷都应先接受仲裁，如不服仲裁，才可以进入法院的立案过程。

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