未签劳动合同员工盗取公司8000元是否构成犯罪？

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• 问公司未签订劳动合同，仅与员工签订违法劳务合同，是否违法？
  

  1. 用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同则属于违法行为。 2. 如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,根据劳动合同法的规定,用人单位应支付劳动者自入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。 3. 未满16周岁的工人属于童工,除艺术类特殊单位外,用人单位使用童工是违法行为。已满16周岁未满18周岁的工人则属于未成年工。根据中华人民共和国社会保险法,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此外,用人单位应在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,否则社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。

• 问员工未签订劳动合同，公司是否应按期支付工资？
  

  在未签署劳动合同的情况下,雇主仍然需要支付员工的薪资。如果出现拖欠工资的情况,当事人应该首先与雇主进行协商。如果协商没有达成一致,可以采取以下法律措施: 1. 向当地劳动保障监察部门投诉。 2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需注意提交书面申请时间为争议发生之日起60天内。 3. 通过司法程序解决。具体分为以下三个步骤: (a) 对于劳动纠纷案件,如果有任意一方对仲裁结果不满,都可以向法院提起诉讼。 (b) 如果仲裁结果双方都接受,但雇主拒不履行,当事人可以申请法院强制执行。 (c) 对于劳务欠款性质的案件,可以直接向法院提起民事诉讼。 值得注意的是,在处理拖欠工资等侵权行为时,不要采取过激行为或暴力手段,必须依法维权。否则,不仅无法解决问题,还可能触犯刑法承担相应责任。

• 问公司倒闭未签劳动合同员工未签劳动合同需要赔偿吗
  

  需要的。用人单位因倒闭终止劳动合同的需支付经济补偿金，与未签劳动合同没有关系。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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