工伤鉴定九级之后公司不管，该怎么办？-法师兄

工伤鉴定九级之后就应该和公司协商一次性就业补助金问题，然后再申请领取由工伤保险基金支付的其他赔偿金。工伤鉴定出来之后，分几种情况：伤者希望继续在公司上班，那么伤者这时就要注意保存各种从医疗、认定、鉴定时的各种资料，可以先申请报销医疗费和一次性伤残补助金，但是报销的时候一定要到劳动局工伤赔偿窗口询问清楚，报销都需要什么材料，有些材料原件每次申请赔偿金都可能要求提供，但是伤者又只有一份，就需要斟酌。然后剩下的一次性医疗补助金就到伤者离职的时候再申请领取就好。员工要求离职，这时也千万不要将公司的关系闹太僵，因为申请领取由工伤保险基金支付的工伤赔偿金时，所有申请表都要公司签字盖章，甚至要公司开具领取一次性就业补助金凭证、一次性就业补助金单位记账凭证（盖单位鲜章）、离职证明等等，单位是否配合，配合的程度直接决定你拿到工伤赔偿金的快满。（这里注意，要先和公司协商由公司支付的一次性就业补助金，这里要注意录音保留证据，头脑要清晰，要签字就拿钱，不要签了字公司又推脱什么财务不在，老板不在下次领取什么的，一定不要分期付款）公司不配合支付赔偿金，这是伤者要到劳动局仲裁委员会申请仲裁离职和公司赔偿，在这里仲裁委员会一般是偏向公司的，所以要做好上诉法院的准备，法院判决后伤者可以直接申请法院强制执行，然后由法院通知伤者怎么领取赔偿金，然后再到劳动局工伤赔偿窗口提交申请领取由工伤保险支付的其他赔偿金

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你说的医疗赔偿也就是医疗费用只是一部分，如果劳动部门参保的情况下必须入住定点医院才能给予报销。但是报销的费用是给单位的。参保时降低企业的经营...

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具体的赔偿金额要以实际支出以及工资标准为准。包括：一次性伤残补助金9个月本人工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金16个月本人工资，以及...

1、可以要求。一次性医疗补助金为4个月的上一年度月平均工资，是由工伤保险基金发放，如果没有缴纳工伤保险的则由单位支付。2、一次性伤残就业补助金为4个月的上一年度月平均工资，由单位发放。2、九级伤残赔偿项目及标准：一次性伤残补助金（9个月本人工资）、医疗费、护理费、停工留薪、交通费、食宿费等。

公司应支付工伤赔偿，劳动者在一年之内要进行工伤认定（向当地劳动部门）和伤残等级鉴定。首先你需要医疗机构给予出具医疗期的证明来确认你的停工留薪期，在此期间你的工资待遇不变。治疗完后如需延长医疗期需要鉴定部门进行鉴定确认，在停工留薪期内单位无权要求劳动者回厂上班。伤逾后单位应根据受伤职工情况不能从事原岗位工作的应安排力所能及的事，并且工资不能低于原工资标准，劳动合同到期前用人单位无权解除劳动合同。根据受伤等级7到10级合同到期后单位可以依法解除劳动合同，但要给予受伤工人解除劳动合同的补偿以外要还支付工伤待遇（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）。1至6级伤残的单位不能解除与劳动者的劳动合同。

工伤鉴定后单位不赔偿，直接向劳动仲裁部门提请仲裁维权，申请强制执行。首先，要搜集在此公司工作的证据，例如劳动合同、工号牌、工装等。其次，需提供自己因公负伤的证据，例如工友证言或是病例材料。凭借这些材料可以到劳动部门工伤科要求进行工伤认定，然后再进行工伤级别认定。最后通过劳动仲裁，要求享受工伤待遇补偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。