人员聘用的基本程序是什么，聘用人员的义务-法师兄

人员聘用的基本程序是什么，聘用人员的义务

2021-11-19

为确保人员聘用工作公平、公正，提高工作效率，用人单位应当建立适合人员聘用工作的用人组织，严格办理人员聘用手续。聘用组织由本单位人事部门负责人、纪检部门负责人和工会代表组成，也可根据需要聘请相关专家参加。聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人集体决定。聘用人员的基本程序是：（一）公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资等事项；（二）申请人申请申请；（三）聘用工作组织对申请人的资格和条件进行初审；（四）聘用工作组织对通过初审的考生进行考试或考核，根据结果提出拟录用人员名单；（五）用人单位负责人集体讨论决定受聘人员；（六）用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。聘用合同期满，岗位需要，本人愿意，考核合格的，可以续签聘用合同。人员聘用实行回避制度。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得聘用本单位负责人的秘书或者人事、财务、纪检岗位，也不得在有直接上下级领导关系的岗位雇佣工作组织成员在人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

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甲方：(聘用单位)名称：法定代表人：地址：乙方：(受聘人员)姓名：___________性别：____民族：____ 出生年月：____________ 政治面貌：_____________身体状况：______________ 居民身份证号码：________________________________家庭住址：_________________________ 联系电话：______________________ 根据相关法律、法规和政策，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的原则下，特签订本合同。一、合同期限聘用期限自年月日至年月日止，合同期满后，即聘用合同终止。二、工作范围乙方保安为甲方提供的服务包括：学校安全和维护;对外来人员、车辆的检查和查验;对学校各类物资进出的控制;对各类危险物品的控制;对车辆停放进行管理和规范;对校园内的各类紧急情况进行控制;协助学校处置发生在校园内的紧急事件。三、工作纪律 1、甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违背法律、法规、规章和政策。 2、乙方应严格遵守各项法律、法规、规章、政策和甲方制定的内部规章和行为规范，服从甲方的领导、管理和教育，积极工作、履行岗位职责，完成本职工作任务。四、工作报酬 1、乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须按时足额支付乙方的工资报酬，不得克扣、拖欠工资。