职校女员工有产假吗

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• 问女职工产假休假有工资吗
  

  女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

• 问女职工产假有工资吗
  

  《劳动法》只有女职工劳动保护规定中有规定女职工生育可以休产假。根据《计划生育条例》的规定，女性24岁以后生第一个孩子的是晚育，男性可以享受一周的带薪护理假期。这项规定是对晚育的报酬，也是为了母子的健康。只是，一些企业在执行时经常打折扣。女职工产假期间支付工资，不影响福利待遇。此外，还享受女职工生育保险待遇。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社保险机构支付生育补贴的使用者未参加生育保险的，产假期间的工资由使用者支付。女职工怀孕不到4个月流产的，产假15－30天怀孕4个月以上流产的，产假42天。产假期间，发工资。另外，对于晚育的员工，各地都有奖励假期的规定。北京市规定，晚育（24岁以上）的女职工，奖励假增加30天的奖励假期也可以由男职工享受的奖励假期，按照女性一个月的基本工资标准进行奖励。女职工产假期间，劳动合同到期，用人单位不得解除劳动合同；女职工产假期间享受工资待遇，企业与事业单位不同。企业女职工，公司加入生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有给女职工交生育保险的企业，企业发工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因企业经营状况而异，规定不同，是否由企业决定。机构、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机构、事业单位女职工产假期间工资计算问题的通知》（1994年2月24日），女职工在国家规定的产假期间，其工资按以下各项和计算：1、机构实行职级工资制度的人，为本人职务工资、等级工资、基础工资和工龄工资2、机构技术工人，为本人职场工资、技术等级（职务）工资和按国家规定的比例计算奖金3、机构普通工人以本人职场工资和国家比例计算奖金的4、机构技术工人和体育补贴等级为本人（体育补贴）。

• 问女职工有流产假吗
  

  符合条件的情况下，有产假(不是病假)：根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，晚育的女职工符合相关规定，也可以享受晚育假。而对于晚育假的天数，各省各地方规定不一。具体要看当地计划生育条例。

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