女职工产假有工资吗-法师兄

《劳动法》只有女职工劳动保护规定中有规定女职工生育可以休产假。根据《计划生育条例》的规定，女性24岁以后生第一个孩子的是晚育，男性可以享受一周的带薪护理假期。这项规定是对晚育的报酬，也是为了母子的健康。只是，一些企业在执行时经常打折扣。女职工产假期间支付工资，不影响福利待遇。此外，还享受女职工生育保险待遇。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社保险机构支付生育补贴的使用者未参加生育保险的，产假期间的工资由使用者支付。女职工怀孕不到4个月流产的，产假15－30天怀孕4个月以上流产的，产假42天。产假期间，发工资。另外，对于晚育的员工，各地都有奖励假期的规定。北京市规定，晚育（24岁以上）的女职工，奖励假增加30天的奖励假期也可以由男职工享受的奖励假期，按照女性一个月的基本工资标准进行奖励。女职工产假期间，劳动合同到期，用人单位不得解除劳动合同；女职工产假期间享受工资待遇，企业与事业单位不同。企业女职工，公司加入生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有给女职工交生育保险的企业，企业发工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因企业经营状况而异，规定不同，是否由企业决定。机构、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机构、事业单位女职工产假期间工资计算问题的通知》（1994年2月24日），女职工在国家规定的产假期间，其工资按以下各项和计算：1、机构实行职级工资制度的人，为本人职务工资、等级工资、基础工资和工龄工资2、机构技术工人，为本人职场工资、技术等级（职务）工资和按国家规定的比例计算奖金3、机构普通工人以本人职场工资和国家比例计算奖金的4、机构技术工人和体育补贴等级为本人（体育补贴）。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

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女职工产假期间的工资发放生育补贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难的，增加...

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女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，按照女职工产...

休产假是否有工资？休产假期间的工资怎么算呢？按规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。按规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，女职工产假期间，单位应当按照其提供正常劳动情况下的工资标准发放产假工资。生二胎可以休产假吗休产假还能休年假吗休产假期间可以获得公司提成吗

已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴; 未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。