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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资...
警察不干涉劳动纠纷,涉及拖欠工资,应该采取申请仲裁,或者诉讼的方式解决问题。r根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当...
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1、在试用期内辞职,工资要扣百分之五十违反了《工资支付暂行规定》的规定,可以向劳动监察部门投诉;2、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。2)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
劳动者正常辞职的,用人单位克扣劳动者百分之五十的工资这样的行为是不合法的,对于用人单位无故克扣工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
建议您现在开始着手搜集证据因为没有签订劳动合同,可以要求双倍工资,老板变相辞退员工,可以要经济补偿金辞职不能不给工资,法律规定劳动者辞职时必须清算工资拖欠不支付的还要支付25%的补偿金你可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请
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