职工年假怎么算

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• 问职工年休假怎么计算工资
  

  职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 年假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

• 问职工按工龄休年假怎么算
  

  1、国家规定的年假计算方法：所有与用人单位建立劳动关系的员工，连续工作满12个月以上，均可享受带薪年假，其中，累计工作满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。2、员工的累计工作时间可以根据档案、单位缴纳的社会保障费记录、劳动合同、离职证明或其他具有法律效力的证明材料确定。3、如果单位因某种原因无法安排员工休年假，在员工同意的基础上，需要按照员工日工资收入的300％支付年假工资。

• 问到离职年假工资怎么算
  

  第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

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