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公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同,并在签订合同时约定试用期。未签订书面劳动合同的,应当从第二个月起支付双倍工资。...
根据劳动合同法的第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
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新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
劳动关系自就业之日起建立,应当签订书面劳动合同,最迟不得超过一个月。劳动合同的签订和变更,应当遵循平等、自愿、协商的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法签订具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
员工进公司一个月以内,使用者必须与劳动者签订劳动合同。如果一个月以上没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求从下个月开始向使用者支付没有签订劳动合同的两倍的工资,从劳动者退休开始计算,劳动仲裁时效为一年。
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