入职多久才要签劳动合同

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• 问入职多久要签劳动合同
  

  根据劳动合同法的第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议劳动关系之日起到你离职为止，总时间扣去一个月，其他时间可以主张双倍工资。

• 问入职签劳动合同要多久
  

  公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。未签订书面劳动合同的，应当从第二个月起支付双倍工资。

• 问劳动法规定入职要多久才能签合同
  

  入职一个月内签订书面劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，第二个月起一年内双倍工资补偿，超过一年，视为无固定期合同。 《劳动合同法》规定 1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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