申请事业单位人员工伤的步骤-法师兄

一、关于事业单位员工工伤认定申请当事业单位员工遭受工伤事故时，单位应在30天内向相关部门申请工伤认定。申请时需提交申请书、劳动合同、诊断证明等材料。申请工伤认定时需要提供以下材料： 1. 工伤认定申请表； 2. 与用人单位存在实际劳动关系的证明材料； 3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。若申请材料不完整，相关部门应一次性书面告知工伤认定申请人需补正的全部材料。补正材料后，相关部门应予受理。二、工伤认定的法定情形在下列情形下，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，有下列情形之一的，也应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1. 故意犯罪的； 2. 醉酒或者吸毒的； 3. 自残或者自杀的。三、关于事业单位员工受伤的工伤认定事业单位的员工受伤后，单位应尽快向相关部门申请工伤认定。30天内提交相关材料，包括工伤认定申请书、劳动合同等。通过工伤认定的程序，单位可以为受伤员工提供相应的赔偿。四、结语了解工伤认定的相关知识，有助于维护员工的合法权益。遇到工伤问题，可以咨询律师以获得更多帮助。

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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,事业单位工作人员在离职时可以获得经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在...

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1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...

首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

解除劳动关系应当履行下列程序：（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。

民办非企业单位办事流程： 1、举办单位或申请人将申请登记所需的各种材料报送其业务主管单位审查同意； 2、业务主管单位审查同意之后30日内向登记管理机关申请登记，登记管理机关初审认为材料齐全的，发给《民办非企业单位登记申请表》、《民办非企业单位法定代表人或负责人登记表》、《民办非企业单位内设机构备案表》； 3、登记管理机关收到填报的登记申请表后，开具《民办非企业单位受理通知书》，并在60日作出准予或不予登记的决定，书面通知举办单位或申请人： 4、经审核准予登记的，登记管理机关应根据其依法承担的不同方式，分别发给民办非企业单位（法人）或（合伙）或（个体）登记证书。民办非企业单位可凭登记证书依照有关规定办理组织机构代码和税务登记、刻制印章、开立银行帐户、在核准的业务范围内开展活动。