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大部分能。事业单位毕竟属于国家，加班都有加班费的。 1、公务员与事业单位编制的员工，适用《公务员法》，而不是《劳动法》； 2、《劳动法》规定...
事业单位的在编人员也可以按照法律规定的程序离职，各个省份有相应的事业单位聘用合同制办法，按照各个省份的相关规定离职。...
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可以，判决缓刑也是犯罪，按规定职工犯罪了单位可以开除，当然单位有自主权。
1、事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件。 2、职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
自由选择，机关事业单位工作人员申请落户应当坚持自愿原则，按以下顺序选择落户地点： （一）合法固定住所（指本人或配偶、父母、子女所有的住宅房屋）且实际居住地； （二）接收单位集体户； （三）单位所在区县（自治县）社会人才集体户，在市级机关或主城区工作的可选择重庆市社会人才集体户。 二、入户材料 申请落户时，需要提供以下证明材料： （一）本人书面申请； （二）出示组织部、人力社保局、教委、公务员局等具有相应干部人事管理权限的主管部门的批准文件，并提供复印件； （三）接收单位组织人事部门出具的接收证明； （四）户口迁移人员的居民户口簿、居民身份证； （五）选择在合法稳定住所入户的，提供房屋产权证或购房合同原件及复印件； （六）有符合条件随迁人员入户的，需提供相关证明材料。
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