相关问答
国际劳务合同是劳务进出口过程中所制定的合同,国家劳务合同是指提供方向需求方所在国输出劳务人员时,双方就有关输出劳务人员的权利义务和各有关事项...
对于国家规定劳动合同, 1、年休假的福利是法定的,单位无权取消 2、法律规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...
大家都在问查看更多
关于解除劳动合同的规定: 一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 二、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
劳动合同的作用主要表现在以下几方面: (1)劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。 (2)劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。 (3)劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
一、合同的类型和期限 第一条本合同期限采用下列方式(选择一项) A.有固定期限合同。期限个月,自年月日至年月日。本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的,本合同终止履行。 B.无固定期限合同。自年月日起。 C.以完成一定工作为期限的合同。具体为:.若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的,以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期终止时间自动向后或向前延展。 二、试用期 第二条双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内) 1、无试用期 2、试用期从年月日起至年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。) 第三条录用条件为: A.文化知识:.B.身体状况:.C.劳动技能:.D.工作能力:.E.团队精神:.F.其他:. 第四条乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
993人已浏览
109人已浏览
272人已浏览
137人已浏览
网友热门关注