获取工资的方法

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• 问离职工作五天未获工资的解决方法
  

  如果您对当地劳动行政主管部门的劳动管理监察大队未能解决您的问题感到不满意，您可以向该部门提出投诉。该部门将针对您反映的问题展开详尽调查，并采取适当的应对措施。 如果您确信您的薪资权益已经受到侵犯，您有权直接向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁机构将对涉案双方进行调解，并依据相关法规做出公正裁决。 如果您对仲裁结果持有异议，您可以在收到仲裁文书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据相关法律法规对案件进行严谨审理，并依法作出最终判决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

• 问宝宝出生证明的获取方法
  

  想要办理生育证明,需要前往当地居委会办理准生证,然后前往医院办理出生证明。根据新《中华人民共和国母婴保健法》规定,对于采取辅助生殖技术等特殊情形出生的婴儿(如试管婴儿),如果父亲信息无法提供,母亲需要书面说明情况并签字,新生儿出生所在的医疗保健机构对相关资料进行审查,确认材料齐全且情况属实,就可以签发《出生医学证明》。签发出生医学证明的办理流程如下: 1. 首次签发:具有助产技术服务资质的接生人员填写并确认分娩信息后,将《出生医学证明》首次签发登记表转给签发人员。签发人员审验领证人的有效身份证件及相关材料,由领证人填写和确认新生儿姓名及其父母相关信息。签发人员打印《出生医学证明》,盖章人员在盖章前需对《出生医学证明》的信息进行核对,准确无误后方可加盖印章,并做好首次签发登记。 2. 医疗机构外签发:按照规定提交相关材料,由新生儿母亲办理。

• 问工资无法获得？解决方法是什么？
  

  一、工资按月发放是合法的，而隔月发放是违法的。本月工资下月发是合法的。若公司拖欠工资或克扣工资，劳动者可拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。此外，劳动者也可以到劳动局监察大队投诉。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权提出辞职并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动监察大队将责令用人单位支付工资。若劳动仲裁裁决拒不执行，劳动者可申请法院强制执行。 二、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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