如何规避临时用工的劳动风险的

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• 问如何有效规避企业招聘中的劳动用工风险
  

  规章制度可以制定。规章制度是用人单位内部的法律，贯穿用人单位的整个就业过程，是用人单位行使管理权和终止合同权的重要依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以终止劳动合同。没有规章制度，公司的管理就会陷入困境。《劳动合同法》第四条规定了规章制度。从法律规定的角度来看，规章制度的制定和修改过程是：员工代表大会或全体员工讨论→提出计划和意见→与工会或员工代表平等协商确定→宣传通知。

• 问劳动合同如何规避风险
  

  1、用人单位在招用劳动者时应查验终止、解除劳动合同证明或其他可以证明该职工与其他用人单位不存在劳动关系的凭证; 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历; 3、劳动者申明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历、体检书等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。

• 问签署的劳动合同风险如何规避？
  

  劳动合同风险规避有如下内容： 1、合同必备条款不能缺少，劳动合同本应双方各执一份 2、必须订立书面劳动合同 3、试用期的约定必须合法 4、不能扣押劳动者身份证和工资作为押金等 5、依法支付劳动报酬、经济补偿金 6、不能违法解除或者终止劳动合同 7、用人单位要出具解除、终止书面证明 8、劳动者的赔偿责任

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