劳动争议仲裁代理人种类包括什么规定

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• 问中国劳动争议仲裁代理的种类有哪些
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁代理人的种类没有明确的规定，但一般分为委托代理人和法定代理人。1、委托代理的范围委托代理人可以是律师．当事人的近亲．当事人的朋友．法律援助机构指派的援助人等，委托代理人的，需要向劳动争议仲裁委员会提交委托人签字的委托书。2、法定代理人范围工人丧失或部分丧失民事行为能力的，由法定代理人参加仲裁，如当事人家长、近亲、指定的法定代表人等参加仲裁。

• 问劳动争议种类包括哪些
  

  1、按照劳动争议的内容，可分为： 因履行劳动合同发生的争议； 因履行集体合同发生的争议； 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。 2、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议； 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。 3、按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。 国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议； 涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。 4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。

• 问劳动争议仲裁程序包括什么？
  

  1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。 4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。 5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

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