劳动法规定员工病假期间工资是怎么支付的

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• 问员工休病假期间是否要支付病假工资
  

  具体解决办法，可咨询本律师予以详细解答

• 问病假期间，在规定的期间内是否应当支付员工工资
  

  根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

• 问劳动法规定病假工资如何支付
  

  1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、病假期间的工资支付标准为，在医疗期内不得低于最低工资标准的80%。医疗期的具体时间长短根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定，一般在三个月到二十四个月之间。根据该规定，医疗期的确定并不是由医院来确定的，而是由用人单位根据劳动者的工作年限结合其在本单位的工作年限确定的。所以，在享受医疗期待遇时，劳动者需要提供医院的诊断证明和医疗建议等相关证据，再由单位结合其工作年限确定是否享受医疗期待遇。

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