申请工伤认定期间能辞职吗

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• 问疫情期间能申请辞职吗?
  

  是的，你可以在疫情期间提出离职，但你必须办理正常的离职手续。提前30天向用人单位提出申请。辞职申请未经批准前，应继续工作，不得先离职。离职员工必须在规定时间内做好工作转移，并向用人单位人事部提供有关人员签署的书面转移清单。人事部应当凭转移清单和当月结算工资办理正式离职手续。

• 问职工申请工伤认定后可以辞职吗
  

  1、员工可以申请劳动仲裁进行维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金；申请工伤认定后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。 2、单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

• 问退休职工能申请工伤认定吗
  

  退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。 但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，其中缴纳了工伤保险费的，可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。

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