劳动纠纷可以当庭反诉吗？劳动争议

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• 问劳动争议可以当事人反诉吗？
  

  劳动争议可以反诉。 在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。 根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件，仲裁存在反申诉的前提下，一方不服诉至法院，另一方提出反诉，是符合反诉构成要件的。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动争议可以反诉吗?
  

  劳动争议可以反诉。 在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。 根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件，仲裁存在反申诉的前提下，一方不服诉至法院，另一方提出反诉，是符合反诉构成要件的。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动争议可以反诉吗
  

  被申诉人在仲裁中提出反诉的，应当在法院提起反诉。劳动争议诉讼案件中是否存在反诉问题一直存在争议。劳动仲裁中的反诉程序没有规定，但在法律和实践处理上都是可行的。目前，越来越多的案件一起审理和裁决劳动仲裁案件。根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要素，在仲裁中存在反诉的前提下，一方拒绝向法院提起诉讼，另一方提出反诉符合反诉的构成要素。因此，我们认为仲裁中存在反诉。经仲裁处理后，当事人拒绝提起诉讼的，反诉一方提起反诉，反诉应当成立。

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