相关问答
工作时间约定不符合国家规定,严重超出劳动法规定的标准等,工作岗位及其岗位职责不明确,所给的工资达不到正常的水平,都可以成为拒绝签合同的理由。...
拒绝签合同的理由可以是约定的薪酬不符合国家的规定,比如最低工资法、薪酬水平严重地与当地劳动力市场价格,没有明确加班要支付加班工资等。...
大家都在问查看更多
权益如果受到侵害,或者没有明确的约定,都可以认定为劳动者的权益得不到保障,可以拒签,如果一定要签必须按上述要求重新拟定劳动合同的约定条款。当然,如果用人单位满足了上述要求,就不能拒签了。
劳动者的权益如果受到侵害,或者没有明确的约定,都可以认定为劳动者的权益得不到保障,可以拒签,如果一定要签必须按上述要求重新拟定劳动合同的约定条款。当然,如果用人单位满足了上述要求,就不能拒签了。
劳动者的权益如果受到侵害,或者没有明确的约定,都可以认定为劳动者的权益得不到保障,可以拒签,如果一定要签必须按上述要求重新拟定劳动合同的约定条款。当然,如果用人单位满足了上述要求,就不能拒签了。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
222人已浏览
191人已浏览
106人已浏览
499人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询