在广州1年5个月没有买签如何赔偿-法师兄

可以要求补缴保险同时申请劳动仲裁。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《社会保险法》在第十一章中明确规定：第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，用人单位没有按照国家法律规定，进行社会保险登记，未按时足额缴纳社会保险的，都属于违法行为应该受到处罚，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。

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应该给你支付经济补偿金，一年补偿一个月，但是你不要自己。，建议你先与对方协商，协商不好就走法律程序。...

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您的问题已收悉，首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，依据劳动合同法的规定，５个月没有签订劳动合同您可以主张一定时期的二倍工资，其次，...

没有签合同有其他证据的可以要求赔偿及支付未签劳动合同的双倍工资。

从5月9号上班，到7月17日离职，合计上班2个月零8天。双方未签劳动合同，双倍工资赔偿金按1个月，当地最低工资标准是1050元/月。公司是按1000元/月计算。 2. 5月份工资发了，是按照实际出勤天数给的。但是试用期3天的工资未发，是应当追加这3天工资。6、7月份没发工资。是否追加6、7月份工资？现在我已经离职。 3.公司一直未给我交社保，不用交社保。

根据我国劳动法的相关规定，首先，用人单位应该及时与劳动者签订书面劳动合同，否则应承当相应的赔偿责任；其次，用人单位如未足额为劳动者发放工资，需要补足差额及承担未足额发放工资的赔偿责任。鉴于您的情况，您可以搜集相关证据，向劳动监察相关部门举报，或提起劳动仲裁要求用人单位承担相应的法律责任。