离职后补签劳动合同

大家都在问查看更多

• 问补签劳动合同后离职后，是不是补签还要双倍工资
  

  需要支付双倍工资。双倍工资计算自用工的第二个月到补签合同止，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

• 问不补签劳动合同要劳动者离职
  

  公司违反劳动合同法，公司疏忽未签订合同，员工有权拒绝签订，可以申请仲裁，并要求双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

• 问没有签劳动合同离职后需要补偿吗
  

  单位的做法不不违法。 首先在你们双方确定“实习”关系时有没有对实习时间进行约定，有约定的从其约定。 拿到“劳动手册”并非标志单位必须与你建立劳动关系，这只是你具备用工必备条件。只有等该单位确定你合适时，才需依法与你签订劳动合同。 目前情况下“离职”（只是表明双方结束实习关系），并不适用劳动合同法，所以单位不存在补偿或赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,265人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,336人已观看

• 0'54
  不签劳动合同被辞退怎么补偿

  1,695人已观看

• 1'08
  劳动合同到期不续签有补偿吗

  4,107人已观看

相关普法查看更多

• 
  离职后劳动合同能否补签

  221人已浏览

• 
  离职后可以补签劳动合同吗？

  244人已浏览

• 
  离职后劳动合同可以补签吗

  647人已浏览

• 
  离职后补签劳动合同有效吗

  1,163人已浏览