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你好建议根据双方的合同约定协商处理工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁...
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遇到劳动纠纷的处理办法是:用人单位可以和劳动者进行协商,或者申请调解组织调解;用人单位侵犯劳动者合法权益的还可以向劳动保障部门举报,由其责令改正;和解或者调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。
1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、调解:发生劳动争议的,可向企业调解委员会、设立的基层组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须履行。3、:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请,否则申请事项将被驳回。4、诉讼:对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意,诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起,否则人民法院将不予受理,仲裁《裁决书》即发生效力。
公司内的纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼来处理。当事人与公司发生纠纷的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向人民法院提起诉讼,应当符合法定条件。
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