遇到劳动纠纷应怎么办-法师兄

遇到劳动纠纷的处理办法是：用人单位可以和劳动者进行协商，或者申请调解组织调解；用人单位侵犯劳动者合法权益的还可以向劳动保障部门举报，由其责令改正；和解或者调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，...

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用人单位可以和劳动者进行协商，或者申请调解组织调解；用人单位侵犯劳动者合法权益的还可以向劳动保障部门举报，由其责令改正；和解或者调解不成的可...

你好建议根据双方的合同约定协商处理工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

1、当你遇到劳动纠纷时，可以向劳动局反映实际情况，经过审查后符合规定的劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。这样可以有效的维护当事人的合法权益。 2、不签订合同，不买社保，这样的情况看似平常实际上是违法的。 3、当发生劳动纠纷时，当事人可以向法院提交诉讼申请，这样当事人可以用法律的时间段来维护自身的合法权益。 4、在起诉的过程中，注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与纠纷事宜有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。

遇到房产纠纷应当根据纠纷的实际情况，选择协商、调解、诉讼的方式解决。如果合同中约定了发生纠纷时，到指定的仲裁违委员会申请仲裁，则可以通过仲裁的方式解决纠纷。具体如何解决纠纷，应根据实际情况确定。根据《民事诉讼法》第三条的规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。《仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。