国企解除劳动合同应该怎么补偿

大家都在问查看更多

• 问国企改制解除劳动合同补偿
  

  1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、在国有企业改制环节中，对职工的处理有几种方式，包括调整岗位、解除劳动关系及停薪留职等。职工可以同企业解除劳动合同，自谋职业，这样的话，改制国企要向职工支付一笔经济补偿金。

• 问国企解除劳动合同有补偿吗
  

  如果是由公司单方解除劳动合同，可要求支付双倍经济补偿金，如果诉求得不到满足，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。国企解除劳动合同有补偿吗的具体回答如上

• 问企业解除劳动合同应该给予什么补偿
  

  员工离开公司的原因不同，按照法律规定，补偿或赔偿是不同的： 1、若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有拖欠工资或克扣工资或者单方面调离你的工作岗位或者降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或者确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资。 3、若公司与你协商解除劳动合同，应按照此支付一年一个月工资作为补偿金。 4、若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  企业解除劳动合同补偿的标准

  2,782人已观看

• 1'19
  被解除劳动合同公司该怎么赔偿

  1,736人已观看

• 1'21
  违法解除劳动合同补偿年限

  2,006人已观看

• 1'04
  被迫解除劳动合同补偿标准

  7,113人已观看

相关普法查看更多

• 
  国有企业解除劳动合同补偿

  379人已浏览

• 
  单位解除劳动合同应该怎么补偿?

  70人已浏览

• 
  解除劳动合同该怎么补偿

  143人已浏览

• 
  怎样解除劳动合同，解除劳动合同后单位应该怎样补偿

  289人已浏览