无劳动合同的应诉答辩。-法师兄

对请求事项1的答辩：被诉人与申诉人的双方劳动关系是劳动合同期满而合同终止的关系，而非解除劳动关系，被诉人无应当向申诉人支付一个月工资经济补偿金的情形依据。对请求事项2的答辩：被诉人与申诉人签订的《劳动合同》于2007年11月22日至2008年4月30日期满，双方都无意愿续签合同，则被诉人按照劳动法的有关规定，双方的劳动合同期满则双方的劳动合同终止。被诉人无需额外支付申诉人一个月工资以解除劳动合同。对请求事项3的答辩：申诉人要求2008年2月1日至2008年3月31日的工资要求，纯属捏造事实、撒谎、欺骗仲裁委会员。本公司从未有欠薪行为。申诉人的工资均从银行划拨至其帐户上，现有银行汇款凭证为证。如被诉人真有其所说的现象，为何在此二个月的发薪日申诉人不向被诉人询问?可见申诉人的道德品质存在质疑。对请求事项4的答辩：被诉人与申诉人签订的《劳动合同》于2007年11月22日起，时日申诉人的劳动关系未脱离“上海长江计算机股份有限公司”，申诉人也未将其信息资料给与被诉人，致使被诉人未办理申诉人的外来人员综合保险。现被诉人愿意补交申诉人的外来人员综合保险。时间为2007年11月22日至2008年4月30日。对请求事项5的答辩：申诉人要求被诉人支付2008年5月1日至5日的工资，申诉人并无上班依据，不予接受。对请求事项6的答辩：申诉人要求的2007年11月21日至2008年5月5日的加班工资，毫无根据和理由。公司从未要求过申诉人加班。反之申诉人在劳动合同期间，经常有上班迟到，矿工和早退现场，上班睡觉，公司领导已多次提醒教育过申诉人，但未有改变。

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劳动争议仲裁答辩书一般由首部、前言、主体和结尾及附项几部分组成。1．首部。应写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式等。如是法人或...

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劳动合同诉讼答辩状范本该如何拟定，劳动合同仲裁应诉答辩状范本_________________________劳动争议仲裁委员会你会___...

按相关法律限定，劳动合同纠纷的答辩状应当记明被告的姓名、性别、年纪、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。相关法律限定《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将诉讼状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提议答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年纪、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提议答辩状的，不影响人民法院审理。

一、答辩的事实：二、答辩的理由：三、答辩的依据：答辩人：_____________年____月___日附：有关证据____份本答辩书副本____份。 1.劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。 2.制作应诉答辩书应当注意的问题是： (1)仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被诉人提出答辩书。 (2)被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。 (3)被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。 (4)答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也可以放弃，这完全由被诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。

劳动仲裁答辩书范文：答辩人：xx男 xxx岁 xx县xxx公司职工，住xx县xxx街 x号 xx公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩: 答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。 xxx仲裁委员会答辩人：xxx xx年 x月x日附：1、报道通知书一份。 2、辞职报告一份。