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甲方:法定代表人:乙方:身份证号码:根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,经甲、乙双方协商一致,双方同意解除...
劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是,为了保障用人单位...
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建议用人单位与劳动者协商处理,如果用人单位与劳动协商解除劳动合同,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
双方可以在符合下列条件的情形下协商解除劳动合同: 1、遵循自愿原则,解除合同必须是双方的真实意思表示; 2、解除的劳动合同属于有效合同; 3、用人单位与劳动者均可以依法自主提出解除劳动合同的请求。
若公司违法解雇你的话,则你是有补偿的。办理这样的案件需要丰富的法律知识、娴熟的法律技巧以及完善谨慎的步骤,如果一步没有做好,就很可能一分钱补偿都拿不到。
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