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合同到期后,劳动者继续在劳动单位工作,用人单位又没表示异议,成立事实上的劳动关系,根据《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面...
你们双方在合同到期后没有续签,又你又继续在原单位工作,应由单位在1个月内续签劳动合同,否则,要每月支付职工2倍的工资。超过1年仍未续签的,除...
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你的情况应视为签订了无固定期限劳动合同。劳动合同法的立法宗旨就是为了督促用工单位与劳动者签订书面的劳动合同,从而明确双方的权利义务关系,最大限度地保护弱势群体劳动者的合法权益。劳动合同期满后继续用工,第一次劳动合同关系已经完全终止,用工单位、劳动者双方的权利义务已经履行终结,继续用工属于确定新的劳动合同关系,应当支付双倍工资
劳动合同到期,应在1个月内续签合同。如果不签,可以主张2倍工资,而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同,应支付补偿金,也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资,然后每六个月补偿1个月的,但是这是合理解除劳动合同,无故解除要支付双倍的工资。 具体规定如下: 1、如合同期未满而公司却要将员工辞退,依据劳动合同法第四十七条和八十七条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出辞退员工,却要员工在文件上声明是自动离职,如员工已经签字,则员工不能拿到补偿金; 3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。
是的,劳动合同到期,尚未续签。劳动者可以申请劳动仲裁,要求劳动合同到期后支付双倍工资。但劳动者辞职的,与劳动合同期限内的辞职程序相同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。
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