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很高兴回答您的劳动法流产假规定是怎样的,希望以下能帮到你: 1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产...
法定基本产假天数《》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天产假时间按照自然天数计算。产前假...
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以下便是四川产假劳动法规定的产假休假天数《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
《劳动法》没有规定陪产假,陪产假基本上出现在各地的计划生育条例中。例如,湖南省符合法定生育条件的夫妇,妇女除享受国家规定的产假外,增加产假60天,男子享受护理假20天;江苏省妇女在享受国家规定产假的基础上,延长产假30天,男子享受护理假15天。
如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
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