离职酒店未按劳动合同规定发放工资，如何维权？

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• 问酒店工作，老板拖欠工资要月底发放，如何维权
  

  依据劳动合同法，用人单位应当按时足额向劳动者依法支付报酬超过30天未支付报酬的，构成拖欠工资，反之则不构成也就是说，正常情况下，单位压一个月工资并不违法，但如果压2个月以上就构成违法，比如6月份工资，最迟不能超过7月31日发放如果违法，可以向当地劳动监察投诉，如果不想干了，直接找劳动仲裁提请仲裁

• 问劳动合同签订后未按约定时间发放工资
  

  关于工资发放的问题。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，河北省是1320元元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。所以你的工资数额如果不低于1320元，又是合同明确约定的，则单位按照约定数额发放是合法的，否则你可以要求补发差额。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

• 问老板未按照合同规定发放工资
  

  用人单位需按月足额支付劳动者工资，若未按约定支付，劳动者可采取以下措施： 1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付，若逾期不支付，劳动者可请求加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额的50%以上100%以下。同时，应提供本人身份证复印件和相关拖欠工资的证据。 2. 若用人单位以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。申请劳动仲裁时，应提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料，包括劳动合同、工资银行账单和身份证复印件。 根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者可以采取措施维护自己的权益。

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