新入职员工试用期合同需要怎么办理呢？-法师兄

劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和相对性。没有只享有劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享有劳动权利的。一方的权利就是另一方的义务。

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违法的。你进公司后，第一月内公司就应当与你签订劳动合同。如果超出一个月之后，你就可以要求公司支付你双倍工资，也就是说，如果你的工资是1000...

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1.新员工入职的试用期是根据签订劳动合同的期限长短来确定最长试用期的期限，而且最长不得超过6个月。要根据在入职时单位应该和员工约定试用期的期...

1.对于新员工入职试用期的规定《劳动合同法》第十九条对试用期的规定是这样的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

新员工试用期合同范本员工试用期合同甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 3 个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。 1 、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度； 2 、乙方的职务或工种为： __ ，试用期工资 ___ 元整； 3 、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责； 4 、甲方按月支付乙方报酬； 5 、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资； 6 、乙方在试用期内，除应付工资外，不享受本公司的其它福利待遇； 7 、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第 11 日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放； 8 、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬； 9 、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任； 11 、乙方试用期满经过考核，合格者将在第二个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以解雇； 13 、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜， 14 、乙方在试用期内有 3 —— 7 日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。 15 、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。甲方：（盖章） ______________ ____ 年 ____ 月 ____ 日乙方： ______________ （签字） ____ 年 ____ 月 ____ 日

新入职不是必须有试用期的，试用期有多长时间根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。