职工未签劳动合同受工伤怎么赔偿

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• 问未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
  

  员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

• 问未签订劳动合同受工伤怎么赔偿
  

  因为你没有与用人单位签订书面的劳动合同，所以在工伤认定前先要向当地的劳动争议仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定发生事故时你与用人单位之间存在事实上的劳动关系后，你才能向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后就可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，之后可向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿，如果对赔偿不服才可以向法院起诉的。 鉴于工伤案件程序复杂，而且在事发后一定要在一年内申请工伤认定的，超过时间则不法认定为工伤的，我建议你委托律师代为办理，有利于维护你的合法权益。

• 问职工未签劳动合同但是受伤了能赔偿吗
  

  1、是否有工伤赔偿，和员工签订的劳动合同期限是没有关系的，是需要申请工伤认定，判定为工伤，那么就是有工伤待遇的。 2、依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

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