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劳动者试用期内提前三天,试用期后提前一个月书面申请就是合法的,到离职日期时,劳动者可以离职,并要求用人单位办理离职相关手续。根据《劳动合同法...
1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前...
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你是说\劳动合同第一次筌了三年的合同\期满后又续签\问是否可以签一个的合同呢\这种情况是可以的\但你的于企业协商解决\看企业是否同意。
没续签合同的时候你们之间存在事实的劳动关系,满1个月没签的需要支付你双倍工资。向你的情况应该是支付给你2个月的双倍工资。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 单位可以解除劳动合同的情形法律做了规定,单位可能是以你违反规章制度为由解除合同的。但是要是你没有旷工的情节的,单位无故解除合同的,你可以获得双倍经济补偿。 你可以按照相关规定要求单位支付你相应工资和经济补偿金,单位不支付的,你还可以申请劳动仲裁,对裁决不服的才能提起诉讼。
单位与劳动者续约合同要提前一月,劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
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