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劳动者欲申请劳动仲裁,需要提供证明与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据包括:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、公...
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如果在购房过程中发现购买的房产存在“一房二卖”的情况，您可以向当地的人民法院提起诉讼，要求解除与开发商之间的购房合同或向开发商发出解除合同的书面函件。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第八条第二项的规定，当商品房买卖合同签订之后，开发商再次将同一套房产出售给他人，导致购房者无法实现购房目的时，购房者有权请求解除合同、追回已经支付的购房款项及其相应的利息、赔偿由此产生的经济损失，同时还可以要求开发商承担不超过已支付购房款一倍的赔偿责任。
根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 因此,如果公司长期扣押工资不发给员工,员工可以要求公司立即支付拖欠的工资,并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝,员工可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条的规定,自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工的要求,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼,又不履行的,可以向法院申请强制执行。 值得注意的是,劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日。分公司是没有法人资格的,有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁,有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。
当当事人认为审判过程不公正时，其可行的救济途径包括向上一级管辖权内的人民法院提起上诉，或向同级别的人民法院以及人民检察院提交申诉申请。同时，当事人也有权对法官进行投诉。若经查证法官确实存在徇私枉法行为，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；情节严重者，则需接受五年以上至十年以下有期徒刑的惩罚；而对于情节特别恶劣的情况，则可能被判处十年以上有期徒刑。 根据《刑事诉讼法》第二百二十七条，被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。 此外，根据附带民事诉讼的规定，当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。 需要注意的是，对被告人的上诉权，不得以任何借口加以剥夺。根据第二百五十二条，当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉，但是不能停止判决、裁定的执行。
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