2022年工作十年没签劳动合同怎么办

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• 问工作十多年没有签劳动合同怎么办？
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您的单位应当自1995年至2008年向您支付双倍工资。另外您在单位连续工作满十年且用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同的，视为单位与您已订立无固定期限劳动合同。应当自应该订立无固定期限劳动合同之日起向您支付双倍工资保险应该予以补缴。

• 问工作了十年没有签劳动合同怎么办
  

  1.千万不要自己提出辞职，这样将无法得到赔偿。 2.公司无权随意更改职位，无正当理由你可以拒绝，如对方辞退涉嫌违法辞退，你可以申请仲裁。要求对方赔偿经济补偿金或者恢复劳动关系。 3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4.工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问工作十年了没有签劳动合同怎么办
  

  建议不要自己提出辞职，自愿提出辞职的么有补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。如果协商不成，搜集证据向劳动局举报或者申请劳动仲裁！

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