劳动合同如何约定诉讼时效？-法师兄

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动合同争议的诉讼时效为一年，自知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算，可以中断或者中止，追索劳动报酬没有时间限制。《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于劳动争议，建议先进行劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以。

《劳动法》第八十二条规定《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定

答

1.诉讼时效从约定的还款期满之日起计算，2年。超过两年，不予保护。 2.假如A、B都同意重新订立字据，则还款总额按你们约定的利率标准计算。 ...

答

劳动争议的时效现在是六个月，自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计...