公司要强行解除劳动合同，这样合法吗？

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• 问公司强行不给解除劳动合同
  

  如果你仅仅是需要解除劳动合同，提前30日发出解除通知之后走人即可，但是再此种方式中你是不能得到补偿的；第二，需要进行补偿的话，需要看你提出解除劳动合同的理由，根据你的表述，该公司的做法是否恰当，以擅自使用你的资质证书进行登记是否可以作为解除劳动合同从而进行经济补偿仍需看你与公司的劳动合同的约定、你的工作内容等方面来判断。

• 问公司强制解除劳动合同违法吗
  

  违法，扰乱公共秩序。应当向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司强制解除劳动合同合理吗
  

  不合理，你可以要求继续履行原劳动合同，否则单位属于违法解除劳动合同。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

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