解除劳动关系如何计算赔偿金-法师兄

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规之规定，甲乙双方经过协商一致，决定合法解除原先签署的劳动合同。据此，甲乙双方同意就以下事项签订本协议： 1. 甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳务合同，合同期限自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止。现双方经协商一致，合法解除该合同，自XXXX年XX月XX日起终止双方之间的劳务雇佣关系。 2. 乙方须在收到本协议之日起的X个自然日内，依照甲方的指示将属于甲方所有的各种文件、资料、办公设施、电子数据以及其他各类物品归还原所有者，并严格按照甲方的指引完成工作业务的交接手续。 3. 乙方在甲方工作的最后期限标注到XXXX年XX月XX日止。同时，甲方支付给乙方的薪酬结算亦截止到此处。社会保险金及住房公积金将于次月进行缴纳。 4. 甲方将依据相关规定，为乙方出具解聘劳动合同的书面证明，并依法协助乙方办理相关离职手续。 5. 除了上述明确列举的事项之外，一旦双方各自尽到了相应的义务，那么甲乙双方之间便再无任何劳资争议或经济纷扰。 6. 本协议一式三份，均具备相应法律效力。其中甲方与乙方各持一份，另一份则用于办理离职手续之用。 7. 本协议自甲乙双方签字或加盖公章之日起生效。甲方（用人单位）：XX有限责任公司乙方（劳动者）：签章／日期：签章／日期：《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...

答

关于解除劳动关系补偿金的计算方法，请参照以下准则：首先，我们将采用一种基本的计算策略，即根据劳动者在当前雇主处的服务年限与他们每月的薪酬相加...

劳务关系:人身损害：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算。劳动关系：工伤，根据《工伤保险条例》计算工伤处理：1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。3.用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。4.用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

解除或者终止劳动合同经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号)，《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。