未婚先孕放产假怎么休

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• 问未婚先孕产假
  

  假期有，但不带薪。带薪必须是合法生育。根据劳动法的有关规定，女职工有权休产假；根据人口和计划生育法的规定，非法生育不享受生育保险，并有相关处罚。因此，女职工依法申请产假，公司应当批准；但单位有权在非法生育期间停止支付工资。1、女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。　未婚生育，违反国家有关计划生育的有关规定，未办理准生证，不符合享受生育待遇条件，依法不享受有关生育保险待遇。

• 问未婚先孕可以休带薪产假吗
  

  其实这个问题适用两个法律规定按照相关规定，女职工生育有权休产假；按照人口与法规定，违法生育不享受生育保险，并有相关处罚规定。因此，女职工依法提起产假休假申请，单位应当批准；但单位有权停发非法生育产期期间的工资薪酬。建议根据自身情况和单位友好协商，以困难补助的形式给予员工一定经济支持。

• 问未婚先孕医院休产假多少天？
  

  《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”第七条规定:“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”可以按照海南省的产假规定享受，具体情况可向本单位咨询

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