未婚先孕产假-法师兄

假期有，但不带薪。带薪必须是合法生育。根据劳动法的有关规定，女职工有权休产假；根据人口和计划生育法的规定，非法生育不享受生育保险，并有相关处罚。因此，女职工依法申请产假，公司应当批准；但单位有权在非法生育期间停止支付工资。1、女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。　未婚生育，违反国家有关计划生育的有关规定，未办理准生证，不符合享受生育待遇条件，依法不享受有关生育保险待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

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由于法律并未明确规定只有婚后计划生育才享有产假，所以未婚先孕流产一般也享有产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产...

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2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用...

未婚先孕的职工也会有产假，一般不少于90天，具体以各省的规定为准。但根据《女职工劳动保护规定》第十五条规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。因此违反计划生育的女性，不能享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的相关生育保险待遇。

未婚是可以休产假的。我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。但此同时，我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念：对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。鉴于未婚先孕女职工违反了计划生育政策，根据《＜女职工劳动保护规定＞问题解答》第十七条“女职工违反计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理”。所以在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴（产工资）。

虽然未婚先孕，违反了计划生育制度，因此不能享受到产假期间的相关待遇，如检查费、住院费、医药费及产假工资等。但只要员工提出要休产假，公司都应该批准。如果公司不批准，员工可先与HR沟通，如果还是不行可向当地劳动监察大队投诉举报，以及向律师寻求法律援助。如果你有相关法律问题需要咨询，可申请成为罗爷法律的入门会员。根据相关法律规定，女职工生育享有以下权益： 1、女职工生育享受不少于90天的产假； 2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。