未婚先孕有产假吗？-法师兄

大家都在问查看更多

问未婚先孕有流产假吗

由于法律并未明确规定只有婚后计划生育才享有产假，所以未婚先孕流产一般也享有产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条第二款规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
问未婚先孕可以有产假吗?

未婚是可以休产假的。我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。但此同时，我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念：对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。鉴于未婚先孕女职工违反了计划生育政策，根据《＜女职工劳动保护规定＞问题解答》第十七条“女职工违反计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理”。所以在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴（产工资）。以上是ask.com小编为大家整理的关于法定产假多少天，什么时候可以休产假的相关知识，在休产假的时候，我们要注意公司是不是对我们的劳动待遇会不会有所克扣。大家还有相关的问题欢迎咨询ask.com相关栏目的专业律师，他们会为大家做出专业的解答供大家参考。
问未婚先孕产假

假期有，但不带薪。带薪必须是合法生育。根据劳动法的有关规定，女职工有权休产假；根据人口和计划生育法的规定，非法生育不享受生育保险，并有相关处罚。因此，女职工依法申请产假，公司应当批准；但单位有权在非法生育期间停止支付工资。1、女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。　未婚生育，违反国家有关计划生育的有关规定，未办理准生证，不符合享受生育待遇条件，依法不享受有关生育保险待遇。