股权激励方案怎么写-法师兄

合同一般按照如下结构来写： 1、首部只要写明双方当事人的名称（姓名）及某方即可。 2、双方当事人的具体信息，放在最后的签章部分写明。正文按如下顺序写： 1、简单叙述合同目的和订立情况。 2、合同目的（即合同标的）。 3、合同的履行程序。 4、违约责任。 5、争议的解决。 6、合同的变更和解除。 7、关于合同本身的约定。首先要写明出质人和质权人的基本信息，主要是姓名然后要写清楚合同的标的，写明“质押标的为乙方（合同借款人）在有限公司投资的股权及其派生的权益。”，约定好质押金额以及红利和其它收益的分配。第三要注明担保范围，一般来说，担保范围包括借款本金、利息、违约金、赔偿金、实现债权的费用（包括诉讼费用、律师费用、公证费用、执行费用等）第四，注明交易的期限，确保股权质押征得了有限公司董事会的同意和文件、材料等的完整、真实、有效交接第五，确定甲方对股权能够行使的权利以及质押期间股权的相关处理事宜。最后要写明违约责任，并且要有甲方、乙方及其法定代表人的签字或盖章。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所（五）价款或者报酬（六）履行期限、地点和方式（七）违约责任（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

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虚拟股权激励方案要这样写，针对你们公司现在的发展情况，走集团化路线需要考虑到可持续的激励计划，时间上可以设定有效期限为三年，即2016年-2...

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合同一般按照如下结构来写： 1、首部只要写明双方当事人的名称（姓名）及某方即可。 2、双方当事人的具体信息，放在最后的签章部分写明。正文按...

1、股权激励方案中，常见激励方式有哪些? 股权激励最常见的四个方式： (1)股票期权； (2)限制性股票； (3)股票增值权； (4)虚拟股权。 2、股权激励方案中，激励对象有谁? 确认激励资格，应从人力资本附加值、历史贡献、难以取代程度三个方面予以考察。从人力资本附加值来看，激励对象应该能够对公司未来的持续发展产生重大影响。从历史贡献来看，激励对象应该对公司过去的经营业绩增长或管理能力提升做出了突出贡献。从难以取代程度来看，激励对象应该包括那些掌握核心商业机密和专有技术的特殊人力资本持有者。根据以上原则，我们将公司的激励对象分成了三个层面：第一层面是核心层，为公司的战略决策者，人数约占员工总数的1%—3%;第二层面是经营层，为担任部门经理以上职位的管理者，人数约占员工总数的10%;第三层面是骨干层，为特殊人力资本持有者，人数约占员工总数的15%。 3、股权激励方案中，如何确定行权期限? 股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。之后可以重新订立激励计划。到期的激励计划，期权拥有者没有行权视为放弃。 4、股权激励方案中，行权价格应该如何设置? 非上市公司的行权价由于没有相应的股票市场价格作为定价的基础，其确定的难度相对要大的多。通常采用的方法是对企业的价值进行评估，以确定每份股权的内在价值并以此作为行权价与出售价格的基础。一般有三种解决方案：一是每股(每份出资)净资产原则;二是每股(每份出资)内在价值原则;三是每股(每份出资)面值即原始价原则。 5、股权激励方案中，激励股权数量应该如何确定? 我国对上市公司有明确的规定： (1)上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。 (2)在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平(含预期的期权或股权收益)的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。

股权激励，是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。股权激励不同于其他公司治理模式的特点在于不再使用权利的赋予与剥夺、监督与制衡等模式，从表面上看，股权激励是股东对经营者的一种奖励，一种期权的行权和额外财产的取得，但是实质上将经营者从纯粹的代理人变成一种特殊意义上的股东，这种特殊意义上的“股东”所持有的股票或者其他意义上的财产权利与二级市场上的投资者有很大的不同，其不同点可以从两个方面来解释：(1)股权激励对于经营者来说往往是一种期权，股东是否兑现其股权激励计划往往对经营者设定了一定的经营目标作为行权条件，同时还有期限和数量上的严格限制，这与二级市场投资者是有很大不同的;(2)股票期权往往有禁售期及其他的转让时间和数量上的限制，这种限制既可以表现为公司法上的规定也可以表现为公司章程的规定，而二级市场上的投资者在购买出售股票上并无此方面的限制，完全是买卖双方的合意行为。作为一个理性的经济人，谁都不愿意自己财产的贬值和减损，通过股权激励的方式股东将经营者与公司的经营业绩和表现紧紧的“绑架”在一起，从而达到一种风雨同舟、同进同退的效果，这无疑是降低经营者的道德风险、降低代理成本、实现股东利益最大化的一种很好的途径。股权激励的形式多种多样，主要包括股票期权、业绩股、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、延期支付、职工持股等，其中应用最为广泛的是股票期权和限制性股票，其他形式的股权激励计划大致是这两种形式的变形。两种激励方式：(1)股票期权是指股东会赋予经营管理层在一定期限内购买一定数量公司股票的权利，至于此种权利是否实现要看经营管理层能否达到股东规定的经营目标。在行权以前，被授予股票期权的经营管理层没有享受到财产权益;在行权后，其获得的收益为行权价和行权日市场价的差额。(2)限制性股票是指通过股东会决议允许经营者以预先确定的条件以较低的价格或者是无偿获得公司一定数量的股票，限制性股票激励计划中需要包含一定的业绩条件。在符合所设定的业绩目标的前提下，激励对象需要对所授予的股票进行购买。而如果未能达到预定条件的，则限制性股票激励计划自然终止。限制性股票在出售时往往具有严格的时间限制和条件限制。以股权激励最为发达的美国为例，经营管理层要出售限制性股票获利的限制十分严格，如公司持续达到一定的盈利水平或者是经营管理层持有满一定年限甚至是退休才可以出售此种股票。

附：股权协议条款第一条：股权激励目的： **有限公司作为高新技术企业，与乙方经双方友好协商，双方同意甲方以干股股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。第二条：拟成立公司基本情况(略)：第三条：股权授予情况： 1、乙方勿需进行实物、土地所有权、货币、有价证券的投入。 2、乙方以其专有的技术投入公司。 3、在公司注册资金≤1000万元时，甲方同意乙方技术折成公司股份____%，既乙方拥有公司____%股权。第四条：股权权益 1、股东权益和分红收益：乙方所持干股依法享有相关的股东权益和分红收益。企业根据经营情况可以实行分红，实行分红的条件是公司当年产生利润，乙方分红收益按每位持有的股份总额来计算。 2、股权转让：乙方在离开公司后可以进行股权转让，但转让应满足下述条件：1）乙方必须在甲方公司中工作满3年后才能转让其股份。2）乙方股份的转让必须得到全体股东的同意。3）乙方不得以其技术干股要求公司折成现金退出或要求甲方强制收购。 3、公司上市权益：甲方拟准备将公司上市时，甲方同意将乙方所持比例的股份送给乙方；如果甲方公司未能申请上市，甲方也同意依前述比例赠送股份给乙方。（协议条款完）